[未来带着] 好未来青藤计划揭秘:从世界归来,带着好未来出发

原题目:好未来青藤打算揭秘:从世界归来,带着好未来动身

好未来教导团体2021届HR青藤人才打算正在火热进行!

该打算以实践、轮岗、多模块学习项目为重要培育方法,寻找对人力资源工作有兴致且有潜质的优良应届生,培育成为好未来HR核心高潜人才。(点击文末“浏览原文”即可参与)

很多同窗会好奇:

这个岗位具体是做什么的?

想进行投递,须要符合什么条件?

没有人力资源专业背景,可以申请这个岗位吗?

职场小白,参加后有人带吗?

……

近期我们采访了几位通过青藤打算参加好未来的伙伴,通过他们的亲身阅历,带你揭晓答案。

●Christina:

我本科毕业于中南大学西班牙语专业,硕士就读于巴塞罗那自治大学,专业是英西翻译与跨文化研讨,并不是学人力资源相干专业出生。

参加好未来青藤打算,首先因为我计划未来的工作走人力资源方向。虽然之前并没有相干学习及实践基本,但青藤是一个非常难得的管培项目,它全面、周到的培育计划,辅助我有信念面对全新未知的范畴。

在海外旅行的Christina

参加好未来后,最开端我在团体HRSSC的体系组轮岗三个月,负责每日汇总全团体员工健康和行程数据,确保各事业部实时控制员工信息,也便利人力伙伴们对员工供给及时的辅助。

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之后,我轮岗到团体后台BP组,和导师一起支撑人力、组织部、采购、拓展等部门的工作,也第一次对BP岗位有了较为全面的懂得,先后负责了OKR360试点、绩效考察、文化评分、人才清点、提升等项目。

现在我在团体人力通道组,专门做HR for HR的工作。日常的工作有入转调离、员工访谈、新伙伴融入等,因为前三个月的积聚,现在工作起来越来越得心应手;最近我还在学习人员编制和招聘需求的管理,未来也会参与人力通道的搭建与计划设计。

在好未来,我最爱好的一点就是能够开放坦诚做自己:好未来的团队管理比拟扁平化,高低级之间没有距离感,比如我的导师(同时也是我的上级)经常会提出很多优化的建议,辅助我打开工作思路。

工作之余我们会聚餐、团建,聊生涯聊家庭,我很爱好这种年青、活跃的组织气氛,伙伴们可以充足表达自己的想法,Leader们也会以周会周报的情势跟团队同步自己的工作内容和公司的政策、变更,全部组织是开放透明的。

不得不提的还有公司的各项暖心福利,以节日关心来说,今年好未来的中秋礼盒着实又火了一把,内外部留言区全是好评......所有的细节都投入了百分百的心思,为的就是让大家在中秋佳节感受到公司的温暖与关心。

点击图片查看好未来2020中秋礼盒

从平时的工作,再到这次亲历中秋礼盒的出生,我感受到的是好未来人为酷爱不断全力以赴的精力,拥有不断学习,不断摸索,不断创新的组织气氛,非常合适想要快速成长的年青人。

对于即将踏入职场的学弟学妹们,我想对大家说在选择工作前,必定要想明白三件事:

1. 自己想要什么

2. 自己合适什么

3. 这份工作能给我带来什么

找工作不要盲目跟风,也不要得过且过;建议综合考量公司平台、未来发展、福利待遇,当然还要联合自身情形等各个因素,做出断定和选择。

聚美妙,爱未来,我为好未来带盐,也等待你的参加哦~

●Sue

我本科毕业于湖南大学英语专业,研讨生毕业于多伦多大学教导学专业。

自己之前的实习都在国际学校、国外的对外汉语机构,但通过这些实习发明自己虽然乐于与人沟通,但并不爱好做老师,而且也以为自己身上的技巧点太过单一化,所以想突破舒适圈,选择份让自己能晋升技巧的工作。好未来所在的教导行业是我憧憬的,HR工作涉及大批的人际沟通交换也是我所善于的,所以选择了青藤打算。

Sue很爱好旅行,图为在马丘比丘遗址

参加青藤打算后,首先我在团体总部COE的人才发展团队轮岗了三个月,参与协助过团体绩效体系上线、团体人才清点计划统一、团体组织气氛调研等项目。接着我在团体招聘部轮岗了一个月,学习和实践了招聘体系的运营、大厂技巧校招调研、岗位的社招sourcing 面试跟进等工作。

目前我的岗位是在网校天津基地做HRBP,履行了绩效考察、人才清点等项目标落地履行、大型文化运动的落地、薪酬政策的落地宣贯、基层管理干部培训落地,也帮助SSC伙伴们操作社保公积金相干、入转调离相干、发薪相干的HR日常动作。

在好未来,我深深感受到的是“随需而变才有未来”,在短短的八个月中,我已经阅历了三个岗位,从最初的HR小白一路升级打怪,成为对各个范畴都有些许懂得的HR初级选手。

快速的岗位轮变让我在短时光内能够接触很多不同的HR function,同时也储备了后台COE和最前线HRBP的视角,对全部HR工作链路有了更全面和清楚的认识。

在开放透明的工作气氛下,直接表达对于岗位的需求和对轮岗的等待是青藤打算最吸引我的点,清楚、简练且高效的沟通能保证我在职业成长中不断调剂合适自己的方向。各样的文化运动、组织培训,辅助我在工作之余放松心境、晋升了相干的技巧。

对于目前在找工作的小伙伴,我有以下两点建议:

Tip1 坚持好良好的心态。就业不易,我身为留学生也十分懂得宽大小伙伴们对于回国后界定应届生身份的迷惑。在这样的情形下,更要好好把握机遇,尽力加入每一场面试,坚信一切的付出都会有所回报,终归会等到心仪的offer!

Tip2 细心审视青藤打算对于小伙伴们的请求,也好好剖析自身的优势与特色。面试的进程是企业和候选人双方相互断定对方是否合适自己的进程,所以应当先清楚懂得青藤的岗位请求与职责,再思考如何通过自己的阅历和才能点证明自己是合适且能够胜任这个岗位的,将思考后的成果组织好语言、展示在面试中,就大功告成了。

来好未来开启你的职业生活,拥有更美妙的未来,小伙伴们快到碗里来~

●Lori

我研讨生毕业于四川大学行政管理专业,在校期间加入过两段HR的实习工作,也因此发明自己很爱好做HR。因为这个岗位不仅能够让我接触到不同的人,更能让我在工作中发生辅助他人的成绩感。

之前我就懂得互联网教导行业发展迅猛,当看到好未来有符合我目的需求的岗位时,就武断投递了简历。当时阅历了线上面试 - 测评 - 线上面试 - 现场终面的流程后,终于get到心仪的青藤打算offer。

有的伙伴会好奇面试时该如何表达,其实好未来秉承着“开放坦诚做自己”的文化价值观,你充足展现和表达出真实的自己就好,也要show出与岗位相匹配的专业才能,建议提前组织好表述的语言,这样避免因为紧张而断片。

4月份参加好未来时,团体都在远程办公。虽然大家都是网友云会晤,但是招聘部的同事们都很nice也很专业,我更是从自己的导师身上学到了很多东西。2个月的轮岗实习过后,我也正式从学校毕业了,于是以HRBP的身份参加到了网校长沙基地,投身到一线的前台工作。

“随需而变才有未来”,我到网校短短三个月的时光,亲身阅历了业务的迅猛发展,在这样的环境中,必需得不断学习晋升自己,才干更好地拥抱变更。

好未来的各项制度是非常透明的,在好未来工作,发明问题可以随时向上反馈,并且都能够得到及时的回应,跟自己的leader也没有显明的高低级的隔阂,大家就是团队的partner。

在周会上,大家也不是为了开会而开会,会常常分享自己的成长或是近期的学习和反思。能够在充实又快活的工作气氛里成长,这一切都让我感到第一份工作的选择非常nice!

青藤打算为应届毕业生供给了不可多得的发展平台,好未来作为一家充斥情怀的科技教导公司也非常值得参加。等待大家都能在这里收获成长,完成挑衅,与好未来一起实现更多可能,更好未来!

现在,你也有机遇参加他们

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